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CONSULTING | ACCOMPAGNEMENT

Qu'est ce qu'un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) ? 

Les entreprises et les services de santé au travail peuvent missionner des IPRP depuis la loi de modernisation sociale

(loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002) qui leur permet de faire appel à des compétences spécifiques dans le cadre d’actions de prévention.
 

UNE OBLIGATION POUR LES ENTREPRISES

La loi du 20 juillet 2011 prévoit que toute entreprise doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection

et de prévention des risques professionnels.

Si les compétences dans l’entreprise sont insuffisantes pour organiser ces activités, l’employeur doit faire appel, après avis du CHSCT/CSE,

à des compétences extérieures à l’entreprise.

Céline CAILLON, habilitée IPRP, peut vous aider à mettre en place ou booster vos activités de prévention des risques. 

  DIAGNOSTIC  

Un diagnostic de ce qui fonctionne bien et moins bien 

L'objectif est d'avoir une réelle vision qualitative de vos process en Santé et Sécurité au Travail. 
Les analyser, les optimiser et les faire évoluer en mesurant les écarts, permettra de mettre en place des solutions adaptées

   PLAN DE FORMATION  

Un plan de formation adapté
à vos besoins et à la réglementation étalé sur 3 ans

 

A l'aide de notre logiciel SIMON, vous aurez accès à un espace dédié, sur lequel seront répertoriées les formations effectuées.

Vous pourrez également suivre la validité des compétences des salariés formés. 

  DOCUMENTS OBLIGATOIRES 

Une aide à la rédaction ou à l'actualisation des documents obligatoires. 

- Document Unique (DUER)
- Plan de Prévention
- Permis feu 
- Fiches de poste sécurité

- Flash sécurité

- Affichages obligatoires

  GROUPE DE TRAVAIL  

La mise en place et l'accompagnement d'un groupe de travail 

- Sur les risques Psycho-Sociaux 

- Sur les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)

- Sur l'évaluation des Risques Professionnels

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