Qualité de vie au travail
Qu'est ce que la Qualité de Vie au Travail (QVT) ?
La Qualité de Vie au Travail part d’une norme québéquoise avec une méthode d’évaluation sur 6 thèmes (cf marguerite ci-dessous) qui permet de répondre à des problématiques, à des besoins, au contexte d’une entreprise et de ses salariés.
Comment faire ?

La démarche se fait en 4 étapes :

Concevoir la démarche, poser le diagnostic, expérimenter et pérenniser.

Le fait d’interroger les salariés et l’Entreprise va permettre de mettre en lumière des problématiques. Plus les solutions trouvées en interne s’adapteront à la structure, plus ce sera efficace. Il n’y a pas de réponse unique.

 

L’évaluation des risques physiques et psychosociaux, la formation ou encore la médiation sont des outils qui répondent à des problématiques et des besoins des salariés et donc de l’Entreprise. C’est donc une partie de la QVT.

 

Cplus Formation est en partenariat avec Qualiope, représenté par Ludivine pour le secteur de Cholet, qui s’inspire de la certification Québéquoise. Ils proposent des formations et un accompagnement à la mise en place d’un plan d’action personnalisé.

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Risques Psycho-sociaux

Comprendre le mécanisme des risques psychos-sociaux pour mieux prévenir et agir

OBJECTIFS

  • Comprendre le mécanisme des Risques Psycho-Sociaux

  • Choisir les bons leviers et outils pour les évaluer

  •  Maîtriser la méthodologie pour engager une démarche de prévention collective

2 jours (14h)

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Image de Afif Kusuma

Savoir prévenir

et résoudre

les conflits

Transformer le conflit en opportunité

OBJECTIFS

  • Intégrer les mécanismes du conflit et identifier les situations

  • Reconnaître les signes avant-coureur d'un conflit naissant

  • Adapter votre communication pour prévenir les conflits

  • Associer et impliquer votre interlocuteur dans la résolution de problèmes

  • Conduire une négociation de sortie de conflit acceptable par tous

2 jours (14h)

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Référent lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes

Prévenir et agir en matière d'harcèlement sexuel

OBJECTIFS

  • Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes 

  • S'approprier le cadre réglementaire

  • Reconnaître les signaux d'alerte, accueillir un signalement, évaluer les faits et savoir réagir avec les bons outils 

  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter et accompagner les salariés

1 jour (7h)

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Améliorer sa communication

Améliorer sa communication dans le milieu professionnel

OBJECTIFS

  • Identifier les obstacles à la communication

  • Acquérir des outils pour développer une expression et une écoute authentique au service de la relation

  • Anticiper, prévenir et savoir réagir de manière constructive et positive à des situations désagréables

2 jours non consécutifs

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Image de Nadine Shaabana

Référent lutte contre les violences internes

Réagir à une situation de harcèlement ou de violence interne

OBJECTIFS

  • Comprendre les enjeux de la prévention du harcèlement 

  • S'approprier le cadre réglementaire

  • Reconnaître les signaux d'alerte, accueillir un signalement, évaluer les faits et savoir réagir avec les bons outils

  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter et accompagner les salariés

2 jours (14h)

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Gérer son stress en entreprise

Apprendre à mieux gérer son stress dans sa vie professionnelle

OBJECTIFS

  • Identifier les mécanismes du stress

  • Pratiquer des techniques simples et adaptées à la gestion des émotions

  • Connaître son fonctionnement et faire émerger ses propres ressources pour faire face à des situations stressantes de travail

2 jours non consécutifs

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Les risques psychosociaux