Les obligations de formation des élus du CSE
depuis les ordonnances du 22 septembre 2017

Le CSE est né de la fusion des instances représentatives du personnel :

Quels domaines de formation sont concernés ?

Formations OBLIGATOIRES :

Missions en santé, Sécurité et Conditions de Travail (art. L2315-18 et 2315-40 du CT)
Référent lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation OPTIONNELLE : Économique et social

Les formations obligatoires sont prises en charge par l'employeur et la formation optionnelle par le budget du CSE.

Présentation de la formation :
" Elus au CSE, pour les missions de SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail )"

Cette formation est :

Présentation de la formation " Économique et Sociale du CSE "

Cette formation est optionnelle

Pour plus d'informations sur la durée et la prise en charge : contactez un organisme habilité CSE Formation économique

Présentation de la formation " Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes "

Cette formation est :

D'une durée d'1 jour soit 7 heures min.
Pour le membre du CSE désigné ou pour le référent désigné par l'employeur dans les établissements de plus de 250 salariés.

RAPPEL :

Seuls les organismes de formation habilités par la DREETS et la Préfecture de la région,

peuvent proposer cette formation.

Cplus Formation est habilité depuis le 5 juin 2019 et renouvelé jusqu'au 19 octobre 2027.

CONTACTEZ-NOUS

Cplus Formation

Formations et Consulting en Santé et Sécurité au Travail

Sur rendez-vous : 3 rue des Cèdres - 49360 TOUTLEMONDE

PAYS DE LA LOIRE - BRETAGNE - NOUVELLE-AQUITAINE - CENTRE-VAL DE LOIRE - NORMANDIE - ILE-DE-FRANCE